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玩彩网app官方:2022年上海关于组织夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知

时间:2022-11-06 20:38:31 来源:本站 点击:0次

  玩彩网app官方:2022年上海关于组织夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知市总工会印发《关于组织开展2022年夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》,防暑降温相关措施可详见下文。

  市总工会印发《关于组织开展2022年夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》,要求做好常态化疫情防控形势下高温作业和高温天气作业的劳动保护工作,降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害,防范职业性中暑事件发生。

  认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位落实劳动保护和防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件。

  协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案,定期进行应急救援演习。要通过集体协商、职工代表大会等途径,就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商。

  督促用人单位在高温工作场所或高温天气户外工作场所,配备必要的通风或降温设备设施。

  高温工作场所要配备防暑饮料和急救物品。不得以发放钱物替代高温作业现场防暑清凉饮料供应。

  督促用人单位组织开展高温作业岗位职工专项健康体检。对不适合从事高温作业的劳动者,监督用人单位调整其高温作业或高温天气作业工作岗位。

  督促用人单位科学安排工作时间,坚持“做两头,歇中间”。加强高温工作场所、高温天气户外劳动者轮换休息,缩短连续作业时间,特别是高温环境下要缩短到两小时以内。

  督促用人单位按照规定按时足额发放高温津贴和防暑降温劳防用品。高温作业现场提供的防暑降温清凉饮料和急救药品不得充抵高温津贴。

  加强高温作业劳动者个体防护,尤其对疫情防控一线工作人员,要督促相关单位根据需要,为其提供防护服内可穿戴的风冷马甲、散热背心等个人防护用品。

  聚焦重点区域、重点项目、重点人群,通过送清凉物资、送健康体检、送法律维权等多种方式,积极开展“送清凉”活动。

  基层和企业,结合“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查工作,倾听职工呼声、关注职工诉求,配合用人单位,协调解决高温一线职工现实困难。

  主动关心从事露天作业或高温作业岗位的职工,尤其是抗疫一线医护人员和基层工作人员,落实高温慰问专项资金,为他们配送防暑护具、药品、清凉饮料和清洁用品等物资,切实避免因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑事件发生。

  积极拓展户外职工爱心接力站、健康服务点、职工服务中心等职工服务阵地的功能,将货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者以及抗疫一线医护人员和志愿者纳入服务对象,切实解决高温天气各类户外职工及抗疫工作人员“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题。

  建筑工地、物流运输等重点场所加强防暑降温宣传教育,加大高温作业或高温天气作业危害及其防护措施的培训力度,普及防暑降温知识,指导职工熟悉防范高温中暑的知识和个体防护方法。

  结合《关于加强本市复工复产和疫情防控期间劳动保护工作的操作指引》,加强企业安全生产各项规章制度和安全生产操作规程培训,引导职工遵章守纪。

  结合全国和上海“安全生产月”和《职业病防治法》《安全生产法》宣传周等主题活动,加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育,推动贴近岗位、贴近实际、寓教于乐的防暑降温和安全卫生知识主题宣传活动进工地、进企业、进楼宇、进园区,倡导职工在高温作业或高温天气作业期间的科学饮食。

  温馨提示:微信搜索公众号上海本地宝,关注后在对话框回复【高温补贴】可获高温津贴官方政策、发放标准、发放方式及企业如拒绝发放维权方式等信息。

  高温津贴发放的条件跟白天还是夜间没有关系。只要上夜班期间是露天工作或室内温度不能控制在33度(含33度)以下,企业就应该向劳动者支付高温津贴。

  对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。

  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。上海目前的小时最低工资标准是23元/小时。

  上海高温津贴可以按月发放,也可以根据自身情况提前集中一次性发放。发放标准为:每月300元,发放4个月。

  试用期内,单位也应保证最低工资标准,如试用期工资低于上海最低工资标准,可向单位提出调整试用期工资。

  据上海人社局2022年7月5日消息:上海市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。

  2022年07月05日,上海人社局公布本市2021年度全口径城镇单位就业人员平均工资为11396元/月。

  本市的最低工资标准是不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金的,劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后,实际到手的工资不得低于本市最低工资标准。

  022年本市最低工资标准不调整,适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元,适用于非全日制就业劳动者的小时最低工资标准继续为23元。

  上海夏季高温津贴是不包含在最低工资标准的计算项目内的,用人单位要另行支付给员工。

  2590元是实际到手工资。劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务后,实际到手的工资不得低于本市最低工资标准。

  月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者。

  【导语】:市总工会印发《关于组织开展2022年夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》,防暑降温相关措施可详见下文。

  市总工会印发《关于组织开展2022年夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》,要求做好常态化疫情防控形势下高温作业和高温天气作业的劳动保护工作,降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害,防范职业性中暑事件发生。

  认真履行法律赋予工会的群众监督职责,督促用人单位落实劳动保护和防暑降温主体责任,预防发生职业性中暑事件。

  协助和督促用人单位建立健全防暑降温工作制度,制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案,定期进行应急救援演习。要通过集体协商、职工代表大会等途径,就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商。

  督促用人单位在高温工作场所或高温天气户外工作场所,配备必要的通风或降温设备设施。

  高温工作场所要配备防暑饮料和急救物品。不得以发放钱物替代高温作业现场防暑清凉饮料供应。

  督促用人单位组织开展高温作业岗位职工专项健康体检。对不适合从事高温作业的劳动者,监督用人单位调整其高温作业或高温天气作业工作岗位。

  督促用人单位科学安排工作时间,坚持“做两头,歇中间”。加强高温工作场所、高温天气户外劳动者轮换休息,缩短连续作业时间,特别是高温环境下要缩短到两小时以内。

  督促用人单位按照规定按时足额发放高温津贴和防暑降温劳防用品。高温作业现场提供的防暑降温清凉饮料和急救药品不得充抵高温津贴。

  加强高温作业劳动者个体防护,尤其对疫情防控一线工作人员,要督促相关单位根据需要,为其提供防护服内可穿戴的风冷马甲、散热背心等个人防护用品。

  聚焦重点区域、重点项目、重点人群,通过送清凉物资、送健康体检、送法律维权等多种方式,积极开展“送清凉”活动。

  基层和企业,结合“防疫情、稳经济、保安全”大走访、大排查工作,倾听职工呼声、关注职工诉求,配合用人单位,协调解决高温一线职工现实困难。

  主动关心从事露天作业或高温作业岗位的职工,尤其是抗疫一线医护人员和基层工作人员,落实高温慰问专项资金,为他们配送防暑护具、药品、清凉饮料和清洁用品等物资,切实避免因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑事件发生。

  积极拓展户外职工爱心接力站、健康服务点、职工服务中心等职工服务阵地的功能,将货车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者以及抗疫一线医护人员和志愿者纳入服务对象,切实解决高温天气各类户外职工及抗疫工作人员“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”等现实问题。

  建筑工地、物流运输等重点场所加强防暑降温宣传教育,加大高温作业或高温天气作业危害及其防护措施的培训力度,普及防暑降温知识,指导职工熟悉防范高温中暑的知识和个体防护方法。

  结合《关于加强本市复工复产和疫情防控期间劳动保护工作的操作指引》,加强企业安全生产各项规章制度和安全生产操作规程培训,引导职工遵章守纪。

  结合全国和上海“安全生产月”和《职业病防治法》《安全生产法》宣传周等主题活动,加强高温天气劳动保护法规政策的宣传教育,推动贴近岗位、贴近实际、寓教于乐的防暑降温和安全卫生知识主题宣传活动进工地、进企业、进楼宇、进园区,倡导职工在高温作业或高温天气作业期间的科学饮食。